СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3

1 ОСОБЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………4

2 ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ МЕТОДА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА.13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………15

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………..16

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня в России управление персоналом приобретает все большее значение. Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, закономерностей, принципов и методов управления персоналом.

Большая часть российских предприятий понимает важность управления персоналом. 78% руководителей считает, что необходимо создавать кадровые службы, нанимать профессионалов, чтобы управлять своими сотрудниками. 15% - сотрудников считает, что они сами могут справится, со своими сотрудниками и 7% руководителей считает, что они...